Möt FortytwoHR-direktör: Caroline Woldbæk
Fortytwo växer igen, och vi är stolta över att välkomna Caroline Woldbæk till teamet. Med en bakgrund som kopplar samman teknologi och människor har Caroline erfarenhet från både TietoEVRY och Boston Consulting Group (BCG) – och en passion för att hjälpa organisationer och individer att växa. Hennes blandning av IT-expertis och mänsklig insikt stärker Fortytwos kultur och kapacitet i takt med att företaget fortsätter att expandera i Norden.
Varför Fortytwo?
För Caroline, att gå med Fortytwo kändes naturligt. ”Jag har arbetat med Robert och Remi tidigare och jag tycker verkligen om och respekterar dem”, säger hon. ”I kombination med Fortytwos expertis inom ett så spännande område, kändes det som en fantastisk möjlighet. Jag tror på ledarskapet och uppdraget. Jag är väldigt tacksam över att vara en del av det här företaget i ett så spännande skede av dess resa.”
Med många års erfarenhet inom både IT och personalutveckling insåg hon omedelbart Fortytwos blandning av teknisk excellens och mänskligt fokus. ”Det är sällsynt att hitta en plats där expertis, nyfikenhet och kultur är så tydligt sammankopplade”, tillägger hon.
Vad Caroline bidrar med
Caroline har mer än sex års erfarenhet av IT på TietoEVRY och tre år på BCG:s personalavdelning som inspiration. Den kombinationen ger henne ett sällsynt dubbelt perspektiv: hon förstår hur system och processer fungerar – och hur människor arbetar. Hennes erfarenhet av IT-projektmiljöer har lärt henne hur man översätter det tekniska och det mänskliga, vilket säkerställer att förändring sker smidigt och hållbart.
Utöver sin professionella bakgrund drivs Caroline av genuin nyfikenhet och ett samarbetsinriktat tänkesätt. Hon trivs när hon kan hjälpa saker att gå framåt, koppla samman människor över olika discipliner och bygga momentum i team. ”Jag har alltid varit fascinerad av hur kultur och struktur påverkar prestationer”, säger hon. ”När dessa två samverkar börjar saker och ting flyta på.”
Var hon har varit
På TietoEVRY arbetade Caroline i en miljö där teknologi möter affärstransformation. Där fick hon erfarenhet av IT-drift, samarbetsplattformar och kundfokuserad leverans. Hennes tid på BCG fördjupade hennes förståelse för ledarskapsutveckling, personalstrategi och organisationsdynamik. ”Båda platserna var fantastiska lärandemiljöer”, säger hon. ”Jag var omgiven av begåvade människor och fick se hur teknologi och mänsklig insikt förenas för att skapa värde.”
Den kombinationen – teknisk grund från TietoEVRY och personalexpertis från BCG – gör henne särskilt väl rustad för ett företag som Fortytwo, där tillväxt beror på både kompetenstäthet och kultur.
Vad som skiljer henne åt
När hon får frågan om vad hon kan göra som ingen annan kan, svarar Caroline med karakteristisk ödmjukhet: ”Det är en jättebra fråga – jag vet ärligt talat inte.” Men det som sticker ut är hennes förmåga att se människor och processer som en del av ett system. Hon överbryggar det analytiska och det relationella och kombinerar strukturerad problemlösning med empati och perspektiv. I praktiken innebär det att hon kan hjälpa team att arbeta bättre tillsammans, säkerställa kommunikationsflöden och bygga en kultur där lärande och innovation går hand i hand.
Ett modeord hon skulle radera
Om Caroline kunde pensionera ett modeord från IT-världen, skulle det vara digital omvandling”Det har blivit ett samlingsord som ibland används även när ett företag precis har börjat använda Microsoft Teams”, säger hon med ett leende. ”Att radera det för alltid kan vara lite hårt, men det används ofta fel.”
För henne innebär transformation något djupare än teknologi – det handlar om beteende, tankesätt och att skapa strukturer som gör att människor och system kan utvecklas tillsammans.
Vi är glada att ha Caroline ombord. Med sin bakgrund, nyfikenhet och samarbetsförmåga representerar hon precis vad Fortytwo värdesätter högst: klart tänkande, kompetens och ett mänskligt förhållningssätt till att bygga framtiden.