Møt FortytwoHR-direktør: Caroline Woldbæk
Fortytwo vokser igjen, og vi er stolte av å ønske Caroline Woldbæk velkommen til teamet. Med en bakgrunn som bygger bro mellom teknologi og mennesker, bringer Caroline erfaring fra både TietoEVRY og Boston Consulting Group (BCG) – og en lidenskap for å hjelpe organisasjoner og enkeltpersoner med å vokse. Hennes blanding av IT-ekspertise og menneskelig innsikt styrker Fortytwos kultur og kapasitet etter hvert som selskapet fortsetter å ekspandere i Norden.
Hvorfor Fortytwo?
For Caroline, å bli med Fortytwo føltes naturlig. «Jeg har jobbet med Robert og Remi før og liker og respekterer dem veldig godt», sier hun. «Kombinert med Fortytwos ekspertise i et så spennende område, føltes det som en flott mulighet. Jeg tror på lederskapet og oppdraget. Jeg er veldig takknemlig for å være en del av dette selskapet på et så spennende stadium i reisen.»
Med årelang erfaring innen både IT og personalutvikling, gjenkjente hun umiddelbart Fortytwos blanding av teknisk ekspertise og menneskelig fokus. «Det er sjelden man finner et sted der ekspertise, nysgjerrighet og kultur er så tydelig forent», legger hun til.
Hva Caroline bidrar med
Caroline bringer med seg beste praksis fra mer enn seks år innen IT hos TietoEVRY og tre år i BCGs personalavdeling. Denne kombinasjonen gir henne et sjeldent dobbelt perspektiv: hun forstår hvordan systemer og prosesser fungerer – og hvordan mennesker jobber. Hennes erfaring fra IT-prosjektmiljøer har lært henne hvordan hun kan konvertere mellom det tekniske og det menneskelige, og sørge for at endring skjer smidig og bærekraftig.
Utover sin profesjonelle bakgrunn er Caroline drevet av ekte nysgjerrighet og et samarbeidsorientert tankesett. Hun trives når hun kan bidra til at ting går fremover, knytte sammen mennesker på tvers av fagområder og bygge momentum i team. «Jeg har alltid vært fascinert av hvordan kultur og struktur påvirker ytelse», sier hun. «Når disse to stemmer overens, begynner ting å flyte.»
Hvor hun har vært
Hos TietoEVRY jobbet Caroline i et miljø der teknologi møter forretningstransformasjon. Der fikk hun erfaring innen IT-drift, samarbeidsplattformer og kundefokusert levering. Tiden hennes hos BCG forsterket hennes forståelse av lederutvikling, personalstrategi og organisasjonsdynamikk. «Begge stedene var flotte læringsmiljøer», sier hun. «Jeg var omgitt av talentfulle mennesker og fikk se hvordan teknologi og menneskelig innsikt kommer sammen for å skape verdi.»
Den kombinasjonen – teknisk forankring fra TietoEVRY og personalkompetanse fra BCG – gjør henne spesielt godt rustet for et selskap som Fortytwo, hvor vekst avhenger av både kompetansetetthet og kultur.
Hva skiller henne ut
Når hun blir spurt om hva hun kan gjøre som ingen andre kan, svarer Caroline med karakteristisk ydmykhet: «Det er et flott spørsmål – jeg vet ærlig talt ikke.» Men det som skiller seg ut er hennes evne til å se mennesker og prosesser som en del av ett system. Hun bygger bro mellom det analytiske og det relasjonelle, og kombinerer strukturert problemløsning med empati og perspektiv. I praksis betyr det at hun kan hjelpe team med å jobbe bedre sammen, sikre kommunikasjonsflyt og bygge en kultur der læring og innovasjon går hånd i hånd.
Ett moteord hun ville slette
Hvis Caroline kunne pensjonere seg med ett moteord fra IT-verdenen, ville det være digital transformasjon«Det har blitt et samlebegrep som noen ganger brukes selv når et selskap nettopp har begynt å bruke Microsoft Teams», sier hun med et smil. «Å slette det for alltid kan være litt slemt, men det blir ofte misbrukt.»
For henne betyr transformasjon noe dypere enn teknologi – det handler om atferd, tankesett og å skape strukturer som lar mennesker og systemer utvikle seg sammen.
Vi er glade for å ha Caroline med på laget. Med sin bakgrunn, nysgjerrighet og samarbeidskraft representerer hun akkurat det Fortytwo verdsetter mest: klar tenkning, kompetanse og en menneskelig tilnærming til å bygge fremtiden.