Tavata FortytwoHR-johtaja: Caroline Woldbæk
Fortytwo kasvaa jälleen, ja olemme ylpeitä voidessamme toivottaa Caroline Woldbækin tervetulleeksi tiimiin. Carolinen tausta yhdistää teknologian ja ihmiset, ja hänellä on kokemusta sekä TietoEVRY:ltä että Boston Consulting Groupilta (BCG) – sekä intohimo auttaa organisaatioita ja yksilöitä kasvamaan. Hänen IT-asiantuntemuksensa ja ihmisläheinen näkemyksensä vahvistavat Fortytwokulttuuria ja kapasiteettia yrityksen jatkaessa laajentumistaan Pohjoismaissa.
Miksi Fortytwo?
Carolinen liittyessä Fortytwo tuntui luonnolliselta. ”Olen työskennellyt Robertin ja Remin kanssa aiemmin ja pidän heistä todella paljon ja kunnioitan heitä”, hän sanoo. ”Yhdistettynä Fortytwon asiantuntemusta näin jännittävällä alalla, se tuntui upealta mahdollisuudelta. Uskon johtajuuteen ja missioon. Olen erittäin kiitollinen voidessani olla osa tätä yritystä sen matkan näin jännittävässä vaiheessa.”
Vuosien kokemuksella sekä IT- että henkilöstön kehittämisestä hän tunnisti heti Fortytwon sekoitus teknistä huippuosaamista ja ihmiskeskeisyyttä. ”On harvinaista löytää paikka, jossa asiantuntemus, uteliaisuus ja kulttuuri ovat niin selvästi linjassa”, hän lisää.
Mitä Caroline tuo pöytään
Carolinen parhaat käytännöt ovat peräisin yli kuuden vuoden IT-kokemuksesta TietoEVRY:llä ja kolmen vuoden työkokemuksesta BCG:n henkilöstöhallinnossa. Tämä yhdistelmä antaa hänelle harvinaisen kaksoisnäkökulman: hän ymmärtää, miten järjestelmät ja prosessit toimivat – ja miten ihmiset työskentelevät. Hänen kokemuksensa IT-projektiympäristöissä on opettanut hänelle, miten tekninen ja inhimillinen osa-alue voidaan tulkita toisiinsa varmistaen, että muutos tapahtuu sujuvasti ja kestävästi.
Ammatillisen taustansa lisäksi Carolinea ohjaa aito uteliaisuus ja yhteistyökykyinen ajattelutapa. Hän viihtyy, kun voi auttaa asioita eteenpäin, yhdistää ihmisiä eri tieteenalojen välillä ja luoda vauhtia tiimeissä. ”Minua on aina kiehtonut se, miten kulttuuri ja rakenne vaikuttavat suorituskykyyn”, hän sanoo. ”Kun nämä kaksi kohtaavat, asiat alkavat virrata.”
Missä hän on ollut
TietoEVRYllä Caroline työskenteli ympäristössä, jossa teknologia kohtaa liiketoiminnan muutoksen. Siellä hän sai kokemusta IT-toiminnoista, yhteistyöalustoista ja asiakaskeskeisestä toimituksesta. BCG:llä vietetty aika syvensi hänen ymmärrystään johtajuuden kehittämisestä, henkilöstöstrategiasta ja organisaatiodynamiikasta. ”Molemmat paikat olivat loistavia oppimisympäristöjä”, hän sanoo. ”Olin lahjakkaiden ihmisten ympäröimänä ja pääsin näkemään, miten teknologia ja inhimillinen näkemys yhdistyvät arvon luomiseksi.”
Tuo yhdistelmä – TietoEVRY:n tekninen tausta ja BCG:n henkilöstöosaaminen – tekee hänestä erityisen hyvin varustetun tällaiselle yritykselle Fortytwo, jossa kasvu riippuu sekä osaamisen tiheydestä että kulttuurista.
Mikä erottaa hänet muista
Kysyttäessä, mitä hän osaa tehdä sellaista, mitä kukaan muu ei osaa, Caroline vastaa hänelle ominaisella nöyrällä vastauksella: ”Se on loistava kysymys – en rehellisesti sanottuna tiedä.” Mutta mikä erottuu joukosta, on hänen kykynsä nähdä ihmiset ja prosessit osana yhtä järjestelmää. Hän yhdistää analyyttisen ja vuorovaikutuksellisen, yhdistäen strukturoidun ongelmanratkaisun empatiaan ja näkökulmaan. Käytännössä se tarkoittaa, että hän voi auttaa tiimejä työskentelemään paremmin yhdessä, varmistamaan viestinnän sujuvuuden ja rakentamaan kulttuuria, jossa oppiminen ja innovointi kulkevat käsi kädessä.
Yksi muotisana, jonka hän pyyhkisi pois
Jos Caroline voisi poistaa yhden muotisanan IT-maailmasta, se olisi digitaalinen muunnos”Siitä on tullut yleistermi, jota joskus käytetään jopa silloin, kun yritys on vasta aloittanut Microsoft Teamsin käytön”, hän sanoo hymyillen. ”Sen poistaminen ikuisiksi ajoiksi voi olla hieman kovaa, mutta sitä käytetään usein väärin.”
Hänelle transformaatio tarkoittaa jotain teknologiaa syvempää – se koskee käyttäytymistä, ajattelutapaa ja sellaisten rakenteiden luomista, jotka mahdollistavat ihmisten ja järjestelmien kehittymisen yhdessä.
Olemme innoissamme saadessamme Carolinen mukaan. Hänen taustansa, uteliaisuutensa ja yhteistyökykynsä edustavat juuri sitä, mitä Fortytwo arvostaa eniten: selkeää ajattelua, osaamista ja inhimillistä lähestymistapaa tulevaisuuden rakentamiseen.