Tavata FortytwoUusin työntekijä: Reidar Boldevin!
Fortywo kasvaa, ja Reidar Johan Boldevin aloittaa 6. lokakuutath, tuo mukanaan yli kahden vuosikymmenen kokemuksen teknologiasta, johtamisesta ja globaalista konsultoinnista. Reidarin ura ulottuu neljälle mantereelle ja eri toimialoille aina finanssiteknologiasta innovaatioihin, ja se tuo sekä laajuutta että syvyyttä Fortytwon kasvava asiantuntemus.
Miksi Fortytwo?
Reidarille valinta oli selvä: ”Olen työskennellyt useissa yrityksissä, joissa tietoturva sekä identiteetin ja pääsynhallinta ovat lisäpalveluita muiden palveluiden rinnalla. Fortytwo, se on ydin. Se tarkoittaa, että voin keskittyä vahvuuksiini ja kasvaa ammattilaisena vahvan tiimin ansiosta, johon olen uppoutunut.”
Mitä Reidar tuo pöytään
Reidarilla on yli 20 vuoden kokemus teknologia-alalta, ja hän on siirtynyt paikallisista yhden palvelimen sovelluksista virtualisointiin ja viime aikoina myös pilveen. Hän on rakentanut tätä johtajuuden, talouden, projekti- ja muutosjohtamisen sekä palvelukehityksen pariin. Tämä antaa hänelle kaksi erinomaista ominaisuutta: kyvyn arvioida teknologian todellista liiketoiminta-arvoa ja selittää se selkeästi ei-teknisille sidosryhmille sekä kyvyn johtaa tiimejä, projekteja ja prosesseja ymmärtäen syvällisesti teknologiajohtamisen haasteet.
Missä hän on ollut
Reidar on työskennellyt suuren osan urastaan konsultoinnin parissa. Hän on työskennellyt Microsoftilla, Crayonilla, Advent Softwarella (fintech-yritys) ja toiminut sisäisissä tehtävissä FLIR Systemsillä ja Innovation Norwaylla. Viime aikoina hän on työskennellyt PwC:llä ja Columbus Globalilla konsultointi- ja johtotehtävissä. Hänen kansainväliseen taustaansa kuuluu tehtäviä neljällä mantereella – Stavangerista Saudi-Arabiaan, Lærdalista Lissaboniin ja Bergenistä Bostoniin.
Mikä erottaa hänet muista
Reidar viihtyy teknisen osaamisen ja liiketoimintastrategian yhtymäkohdissa. ”Voin syventyä Entra ID:hen ennen lounasta ja laskea projektin pitkän aikavälin ROI:n käyttämällä nykyarvoa tai sisäistä korkokantaa iltapäivällä”, hän selittää. Sen lisäksi hän voi kouluttaa, ohjeistaa tai inspiroida henkilöstöä työpajojen ja luentojen avulla, mikä tekee hänestä yhdyssiteen teknologian ja ihmisten välillä.
Yhden muotisanan hän pyyhkisi pois
Reidarille sana eläkkeelle jääminen on digitalisointi”Monet sekoittavat digitalisoinnin ja digitalisoinnin”, hän sanoo. ”Digitalisointi on yksinkertaisesti analogisten prosessien mukauttamista digitaalisilla keinoilla. Digitalisointi on teknologian mahdollistama parannusprosessi. Mutta koska kaikki moderni prosessisuunnittelu sisältää jonkinasteista digitalisointia, termi on tullut tarpeettomaksi.”
Olemme innoissamme voidessamme toivottaa Reidarin tervetulleeksi FortytwoHänen teknisen asiantuntemuksensa, johtamiskokemuksensa ja globaalin näkökulmansa yhdistelmä auttaa vahvistamaan kykyämme toimittaa turvallisia, skaalautuvia ja liiketoimintakeskeisiä ratkaisuja.