Mød FortytwoHR-direktør: Caroline Woldbæk
Fortytwo vokser igen, og vi er stolte af at byde Caroline Woldbæk velkommen til teamet. Med en baggrund, der bygger bro mellem teknologi og mennesker, bringer Caroline erfaring fra både TietoEVRY og Boston Consulting Group (BCG) – og en passion for at hjælpe organisationer og enkeltpersoner med at vokse. Hendes blanding af IT-ekspertise og menneskelig indsigt styrker Fortytwos kultur og kapacitet i takt med at virksomheden fortsætter med at ekspandere i Norden.
Hvorfor Fortytwo?
For Caroline, der deltager Fortytwo føltes naturligt. "Jeg har arbejdet med Robert og Remi før, og jeg kan virkelig godt lide og respektere dem," siger hun. "Kombineret med Fortytwo's ekspertise inden for et så spændende område, føltes det som en fantastisk mulighed. Jeg tror på lederskabet og missionen. Jeg er meget taknemmelig for at være en del af denne virksomhed på et så spændende stadie i dens rejse.”
Med mange års erfaring inden for både IT og medarbejderudvikling genkendte hun straks Fortytwo's blanding af teknisk ekspertise og menneskeligt fokus. "Det er sjældent at finde et sted, hvor ekspertise, nysgerrighed og kultur er så tydeligt forenelige," tilføjer hun.
Hvad Caroline bidrager med
Caroline bringer bedste praksis fra mere end seks år i IT hos TietoEVRY og tre år i BCG's medarbejderfunktion. Den kombination giver hende et sjældent dobbelt perspektiv: hun forstår, hvordan systemer og processer fungerer – og hvordan mennesker arbejder. Hendes erfaring i IT-projektmiljøer har lært hende, hvordan man oversætter mellem det tekniske og det menneskelige og sikrer, at forandringer sker gnidningsløst og bæredygtigt.
Ud over sin professionelle baggrund er Caroline drevet af ægte nysgerrighed og en samarbejdsorienteret tankegang. Hun trives, når hun kan hjælpe tingene fremad, forbinde mennesker på tværs af discipliner og opbygge momentum i teams. "Jeg har altid været fascineret af, hvordan kultur og struktur påvirker præstation," siger hun. "Når de to stemmer overens, begynder tingene at flyde."
Hvor hun har været
Hos TietoEVRY arbejdede Caroline i et miljø, hvor teknologi møder forretningstransformation. Der fik hun erfaring med IT-drift, samarbejdsplatforme og kundefokuseret levering. Hendes tid hos BCG uddybede hendes forståelse af lederudvikling, medarbejderstrategi og organisatorisk dynamik. "Begge steder var fantastiske læringsmiljøer," siger hun. "Jeg var omgivet af talentfulde mennesker og fik set, hvordan teknologi og menneskelig indsigt går hånd i hånd for at skabe værdi."
Den kombination – teknisk baggrund fra TietoEVRY og medarbejderekspertise fra BCG – gør hende særligt veludrustet til en virksomhed som Fortytwo, hvor vækst afhænger af både kompetencetæthed og kultur.
Hvad adskiller hende
Da hun bliver spurgt om, hvad hun kan, som ingen andre kan, svarer Caroline med karakteristisk ydmyghed: "Det er et godt spørgsmål – jeg ved det ærligt talt ikke." Men det, der skiller sig ud, er hendes evne til at se mennesker og processer som en del af ét system. Hun bygger bro mellem det analytiske og det relationelle og kombinerer struktureret problemløsning med empati og perspektiv. I praksis betyder det, at hun kan hjælpe teams med at arbejde bedre sammen, sikre kommunikationsflow og opbygge en kultur, hvor læring og innovation går hånd i hånd.
Et modeord hun ville slette
Hvis Caroline kunne pensionere ét buzzword fra IT-verdenen, ville det være digital transformation"Det er blevet en fællesbetegnelse, der nogle gange bliver brugt, selv når en virksomhed lige er begyndt at bruge Microsoft Teams," siger hun med et smil. "At slette det for altid kan være lidt hårdt, men det bliver ofte misbrugt."
For hende betyder transformation noget dybere end teknologi – det handler om adfærd, tankegang og at skabe strukturer, der gør det muligt for mennesker og systemer at udvikle sig sammen.
Vi er begejstrede for at have Caroline med ombord. Med sin baggrund, nysgerrighed og samarbejdsevne repræsenterer hun præcis, hvad Fortytwo værdsætter mest: klar tænkning, kompetence og en menneskelig tilgang til at bygge fremtiden.